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家族経営協定

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日本の農業は家族経営が一般的ですが、農業を取り巻く社会環境が変化してく中で、家族間であっても個人の役割や責任を明確にし、将来に希望が持てる農業 経営が求められています。
労働時間や休日、農作業や生活における役割分担、報酬などまた将来の目標などについて家族で話し合い、きちんと文章化したもの、これが「家族経営協定」 です。
「家族だからそんな…水臭いことを」と言う方も多いでしょう。しかし、家族だからこそ、快適に、将来の夢をもって働くことができるルールが必要ではない でしょうか。

どんなことを決めるの?

経営方針の決定…農業経営の将来像、そこに至る具体的な過程、家族個々の役割分担など

労働条件の整備…毎日の労働時間、休日や給料、ボーナスなど

中・長期的な経営計画…経営資産を後継者に譲る時期、老後の暮らし方など

これらは一例であり、家族毎の特徴に当てはめて考えてみて下さい。

どんなタイミングで?

・後継者に経営を譲るとき

・経営規模を拡大したいとき

・認定農業者になるとき

・女性が農業者年金に加入するとき

どんなメリットがあるの?

・農業者年金保険料の軽減制度があります

・仕事に対するやりがい、個々の責任が生まれます。

・協定書に労働条件が明示されることから、後継者が就農しやすくなります。

・効率的経営になります。

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このページに関するお問い合わせ
宿毛市 農業委員会
〒788-8686 高知県宿毛市桜町2番1号
TEL:0880-63-1101 FAX:0880-63-2210
E-mail:nougyou@city.sukumo.lg.jp
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